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        天津津路鋼鐵實業有限公司一向為實現員工與企業的共同成長而積極努力,重視人才隊伍建設。公司不斷完善人力資源工作,始終堅持“能者上、平者讓、庸者降”的用人原則。根據業務開拓的需要,公司面向社會“公平、公開、公正”的招募人才。公司不斷建立健全績效考核體系,客觀評價員工的工作表現和能力,建立公平、公開、公正的競爭機制和約束機制,并制定相應的激勵制度,獎勵先進,鼓勵后進,充分調動員工的工作主動性與積極性。持續學習,不斷創新是公司發展的源動力,是企業成功的法寶。高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。尊重知識、重視人才、以人為本,是公司一貫人才理念。公司堅持按需培訓、學以致用、經濟有效的原則,扎實按照公司年度培訓計劃對員工實施職業素養、管理知識、專業技術、操作技能、安全文明、社會公德等綜合素質的培訓,內訓外訓緊密結合,培訓形式靈活多樣且富有成效。公司力求為每一個員工提供良好的發展機會,給員工個人職業生涯的發展提供廣闊的平臺和空間,促使員工快速成長為公司骨干、中堅力量乃至走向領導崗位。 

        公司不斷引進現代企業規范化管理模式,建立建全規范化制度、關心員工、健全溝通機制,讓每一位員工真正感受到企業人文關懷與和諧的工作氛圍?!耙匀藶楸尽?、“以員工為中心”是公司最基本和最根本的管理原則。一直以來,公司不僅致力于創造社會財富,還堅定地將“以人為本”、“以員工為中心”作為重點戰略,體現員工的價值,激發員工的潛能,以此作為提升公司核心競爭力的利器。

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